人材

人材は最重要の経営資源であり、当社の事業領域の拡大によって、今後さらなる多様な人材を確保するとともに、その一人一人が当社で自身の能力や可能性を最大限に発揮できるよう育成することが重要だと考えております。また、全従業員が各人の役割達成に向けてより良いパフォーマンスを発揮できるよう、効果的な人事制度の導入・運用やワーク・ライフ・バランスの推進、教育研修活動を通して、健康でいきいきと働くことができる、快適な職場環境を整えていきます。
なお、当社においては下記の取り組みを強化しております。

ワーク・ライフ・バランスの推進

全従業員が自身の能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい職場環境の整備を行うために年次有給休暇の取得率向上や長時間労働の是正、男性及び女性社員への育児休業の取得促進を進めております。また、出産・育児と仕事を両立する女性社員をはじめとした女性の活躍推進にも焦点を当て、より多くの女性が活躍できる職場環境を整備するための取り組みも積極的に展開しております。

女性社員の能力開発のために定期的なコミュニケーションの実施や研修等を通じて着実なキャリアアップを支援し、管理職に占める女性社員の割合を増加させることを目標として掲げております。
なお、女性活躍推進に向けた取り組み強化より、2023年に「ふくい女性活躍推進企業プラス＋」に登録されました。

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教育研修体系フレーム

教育研修活動

当社では、全従業員がさらなる知識・スキルアップできるよう、各種研修プログラムを整えております。各階層や職位における育成を目的とした階層別教育、会社操業に必要な法令資格教育、各部署において必要な専門知識・スキルの習得を目的とした部署別教育、さらには会社における将来のキャリアアップのために自発的に学ぶ自己啓発教育などを推進しており、「キャリアアップ実践企業」としてさらなる全従業員の能力向上・人材育成に努めております。