必要な技術や資格は入社後に仕事のペースを見ながら取得をお願いしていきます。例えば製造の場合、入社頂いてからはフォークリフト運転技能講習、玉掛け、クレーン等の資格を取得頂きます。勿論、取得費用は会社が負担致します。

各階層に必要とされる知識・マインド習得を目的とした研修、会社操業に必要な法令資格の取得、各部署で必要な専門知識・スキルの習得を目的とした研修を受講いただきます。

業務に必要な教育研修や資格試験の受講費用・受験費用は全額会社が負担します。また、それ以外のセミナーや研修を自己啓発として受講する場合は、年間10万円を上限として補助します(受講費は70%、受験費は100%補助)。

働く職場に応じて、仕事に支障のない範囲で髪型・髪色は自由になっています。
出勤の際の服装も自由ですが、髪型・髪色と同じで社会人として常識の範囲でお願いしています。

女性管理職は3名おります。
製造現場の女性社員登用は、今後増やしていく予定です。
育休・産休制度、復帰後の時短勤務制度、時差出勤制度があり、働くお母さんにも働きやすい環境づくりを整えています。
〈参考〉
管理職に占める女性労働者の割合（2024年3月31日現在）
7.5％

男女の賃金の差異に関する実績　（2023年度）
※男性の賃金に対する女性の賃金の割合（％）
（全労働者）　　　　　　 82.4％
（うち正規雇用労働者）　 82.5％
（うち非正規雇用労働者） 74.3％

男女別の育児休業取得率（2023年度）
男性：50％ 　　女性：100％

創立から60年を越えた当社はその歴史の中で徐々に規模が拡大し、それに伴って社員も多くなりました。最近は製造部門の戦力強化のため、若手も多く採用しており、幅広い年代の社員が働いています。

現在は生産・開発・本社機能を本社・福井工場1か所に集約しているため、転勤はほとんどありません。

業務スケジュールにも影響されますが、メリハリのある働き方をし、仕事が落ち着いている時はなるべく早く帰るようにしています。
また毎週水曜はノー残業デーとし、定時退社を推奨しています。

入社時から最大15日間の有給休暇が付与されます。また、計画有給休暇として年度初めに最低5日間はいつ取得するかを決め、計画的に有給休暇を消化してもらっています。
更に通常の有給休暇とは別に、特別有給休暇として御家族の冠婚葬祭や介護・看護の為のお休みも取得できます。